企业涉密信息管理规范（单位涉密信息系统）

本文目录一览：

• 1、保密工作制度有哪些
• 2、如何做好信息公开保密管理工作?
• 3、工作秘密暂行管理办法

保密工作制度有哪些

1、含有涉密信息的各类存储介质，如u盘、光盘等，列入保密管理范畴，由专人保管，并做好记录。实行备份生成、存储、借用、销毁全过程的管理。凡涉及国家秘密信息的计算机设备的维修，应保证储存的国家秘密信息不被泄露，并到保密部门指定的维修点进行维修。

2、严禁使用个人电子设备拍摄、储存、处理或传输任何涉密、内部或敏感信息。 禁止通过微信、QQ等社交媒体平台储存、处理或传输任何涉密、内部或敏感信息。 禁止利用图文识别应用储存、处理或传输任何涉密、内部或敏感信息。 禁止在自媒体或朋友圈中发布、转发或处理任何涉密、内部或敏感信息。

3、保密交谈：不在不安全的环境或使用公共通讯工具讨论秘密事项，保护信息安全。 保密执行：涉及秘密事项的工作人员必须遵守相关规定，防止信息泄露。 工作交接：借阅保密资料的人员需在归还时上交工作手册，确保资料完整。

如何做好信息公开保密管理工作?

1、提高保密意识：必须深化对保密工作重要性的理解，认清失密可能带来的严重后果，以及泄密途径的复杂性，从而增强保密意识，提升防护措施。 完善防范措施：确保必要的保密设施设备得到配备，对老化的设备及时进行更新，加强保密技术措施，确保保密工作能够有效进行。

2、认识到形势的重要性，提高保密意识。尤其是领导班子成员，尤其是党政一把手，必须强化保密意识。深入学习保密法规。完善保密制度。只有当制度得到严格执行，才能发挥其应有的制约作用。加强对保密工作的领导。保密工作是指为了达到保密目的而采取的一系列手段和防范措施。

3、作为涉密单位，应该事先建立健相关的法制体系和管理条例，建立和健全部门和单位的信息公开工作制度，理顺流程，制定审查方式和程序，完善审批制度、检查制度和保密责任制度，指定相关机构负责本部门单位的信息公开日常工作，协调好各部门各单位对拟公开的信息的审查。

工作秘密暂行管理办法

工作秘密管理暂行办法的实施，是基于严格的法规遵循，特别是《中华人民共和国刑法》中关于泄露国家秘密的相关规定。法律责任：国家机关工作人员：若故意或过失泄露国家秘密，情节严重者将面临三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重者将处以三年以上七年以下有期徒刑。

制定工作秘密暂行管理办法的目的是为了规范工作秘密的管理，保障机关、单位和工作人员的合法权益，维护机关、单位正常工作秩序。管理原则 依法管理原则：工作秘密的管理应当依据法律法规和相关政策，确保信息的合法性。

工作秘密是指在履行职责过程中，机关、单位和工作人员产生的在一定范围内不宜公开或不能公开的信息。本《工作秘密暂行管理办法》旨在规范工作秘密的管理，保护机关、单位和工作人员的合法权益，维护正常工作秩序。管理原则 依法管理：工作秘密管理应遵循法律法规及政策，确保信息合法性。

《工作秘密管理暂行办法》主要由总则、工作秘密的确定、管理、责任追究和附则五部分组成。这个办法是为了保护工作秘密，维护国家安全和利益。它明确了工作秘密的定义和范围，包括有关工作内部方案、讨论记录、调查研究和分析研判等内容。同时，也规定了如何确定工作秘密及其知悉范围，以及相应的保护措施。

工作秘密管理暂行办法的核心内容旨在强化国家秘密的定密管理，确保规范定密行为。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》（简称保密法），规定涵盖了机密单位对国家秘密的确定、变更和解除等过程。

工作秘密管理暂行办法解读 概述 工作秘密管理暂行办法是针对组织内部涉及工作秘密的一系列管理活动的规范。该办法旨在保护组织的核心利益，确保工作秘密不被泄露，维护正常的工作秩序。通过确立工作秘密的界定、保密措施、管理流程以及责任追究等方面，为组织提供一套完整的工作秘密管理体系。